2026–2029 m.

1. Įvadas

„EdiDev“, UAB yra įsipareigojusi kurti įtraukią, įvairialypę ir lygiomis galimybėmis grindžiamą darbo aplinką, kurioje visi darbuotojai, partneriai, rangovai ir suinteresuotosios šalys būtų vertinami sąžiningai, nepriklausomai nuo lyties, lytinės tapatybės, amžiaus, tautybės, negalios, etninės kilmės, religijos, seksualinės orientacijos ar kitų teisės aktais saugomų požymių.

Šis Lyčių lygybės planas (GEP) parengtas vadovaujantis programos „Europos horizontas“ (Horizon Europe) reikalavimais ir atspindi „EdiDev“, UAB įsipareigojimą užtikrinti lygias galimybes, skatinti įvairovę ir atsakingas inovacijas.

Patvirtino:
Edis Galvonas
Direktorius, „EdiDev“, UAB

Įsigaliojimo data: 2026 m. sausio 1 d.

 

2. Tikslai

Bendrovė įsipareigoja:

• užkirsti kelią diskriminacijai ir nevienodam požiūriui;
• skatinti lygias galimybes įdarbinimo ir profesinio tobulėjimo srityse;
• remti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą;
• užtikrinti sąžiningą atstovavimą priimant sprendimus;
• palaikyti saugią darbo aplinką be priekabiavimo ir smurto;
• kai aktualu, integruoti lyčių aspektus į inovacijų, dirbtinio intelekto (DI), mokslinių tyrimų ir skaitmeninės transformacijos projektus.

3. Valdymas ir ištekliai

Atsakingas asmuo

Lyčių lygybės pareigūnas:

„EdiDev“, UAB direktorius arba jo paskirtas personalo (HR) ar administracijos atstovas.

Ištekliai

„EdiDev“, UAB skiria:

• vadovybės laiką plano įgyvendinimui ir stebėsenai;
• vidinius mokymų išteklius;
• išorės ekspertų paslaugas, kai jų reikia;
• metinį biudžetą informuotumo didinimo ir mokymų veikloms.

4. Duomenų rinkimas ir stebėsena

Kas dvejus metus „EdiDev“, UAB peržiūrės:

• darbuotojų pasiskirstymą pagal lytį;
• vadovaujančių pareigų pasiskirstymą pagal lytį;
• įdarbinimo statistiką;
• paaukštinimų statistiką;
• dalyvavimą mokymuose;
• praneštus diskriminacijos ar priekabiavimo atvejus.

Rezultatus peržiūri bendrovės vadovybė ir juos naudoja politikoms bei procedūroms tobulinti.

5. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra bei organizacinė kultūra

Numatomos priemonės:

• lankstus darbo organizavimas;
• nuotolinio ir hibridinio darbo galimybės;
• šeimai palankus darbo planavimas;
• pagarba tėvystės, motinystės ir globos pareigoms;
• vienodos galimybės naudotis bendrovės teikiamomis naudomis.

Tikslas:

Išlaikyti darbuotojų pasitenkinimą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra aukštesnį nei 80 proc.

6. Lyčių pusiausvyra vadovavime ir sprendimų priėmime

„EdiDev“, UAB skatina lygias galimybes dalyvauti:

• užimant vadovaujančias pareigas;
• vadovaujant projektams;
• strateginių sprendimų priėmimo procesuose.

Tikslas:

Užtikrinti, kad įdarbinimo ir paskyrimo sprendimai būtų grindžiami tik kompetencija, kvalifikacija ir profesine patirtimi.

7. Lyčių lygybė įdarbinimo ir karjeros srityje

Priemonės:

• lyčiai neutralūs darbo skelbimai ir pareigybių aprašymai;
• vienodas atlygis už vienodos vertės darbą;
• objektyvūs darbuotojų atrankos kriterijai;
• vienodos galimybės dalyvauti mokymuose ir siekti karjeros.

Tikslas:

Nulis patvirtintų diskriminacijos dėl lyties atvejų įdarbinimo ar paaukštinimo procesuose.

8. Lyčių aspektas moksliniuose tyrimuose, inovacijose ir dirbtinio intelekto kūrime

Kai tai aktualu, „EdiDev“, UAB:

• vertins lyčių aspektų poveikį mokslinių tyrimų projektuose;
• analizuos galimą algoritmų šališkumą dirbtinio intelekto sistemose;
• skatins įtraukius duomenų rinkinius ir testavimo metodikas;
• skatins įvairių suinteresuotųjų šalių dalyvavimą.

Tai ypač aktualu:

• dirbtinio intelekto sprendimams;
• emocinio intelekto platformoms;
• skaitmeninės transformacijos sistemoms;
• žmogaus elgsenos analizės projektams.

9. Smurto ir priekabiavimo dėl lyties prevencija

„EdiDev“, UAB taiko nulinės tolerancijos politiką:

• seksualiniam priekabiavimui;
• smurtui dėl lyties;
• patyčioms;
• diskriminacijai.

Pranešimo kanalai

• tiesioginis pranešimas bendrovės vadovybei;
• konfidenciali pranešimų teikimo tvarka;
• incidentų tyrimo ir korekcinių veiksmų procedūra.

Tikslas:

Ištirti 100 proc. gautų pranešimų apie incidentus.

10. Mokymai ir informuotumo didinima

Mokymų temos:

• lyčių lygybės principai;
• įtrauki komunikacija;
• nesąmoningo šališkumo atpažinimas;
• pagarbus elgesys darbo vietoje;
• atsakingas dirbtinio intelekto taikymas ir įvairovės aspektai.

Periodiškumas

• naujų darbuotojų įvadiniai mokymai;
• kvalifikacijos atnaujinimo mokymai kas dvejus metus.

Tikslas:

100 proc. darbuotojų dalyvavimas mokymuose.

11. Stebėsena ir peržiūra

Lyčių lygybės planas (GEP) bus peržiūrimas kas dvejus metus.

Peržiūros rodikliai:

• lyčių atstovavimas;
• įdarbinimo rezultatai;
• dalyvavimas mokymuose;
• darbuotojų grįžtamasis ryšys apie darbo aplinką;
• pranešimai apie priekabiavimą.

Kita peržiūra:

2028 m. sausio mėn.